STRADA

STRADA est un outil d’embauche conçu pour le recrutement d’opérateurs d’autobus performants. Développé en partenariat avec des organismes de transport collectif, STRADA vise à :

• Accélérer le processus d’embauche.
• Réduire l’intensité de la main-d’œuvre nécessaire au recrutement.
• Diminuer les coûts d’embauche et de formation.
• Réduire les taux d’attrition des nouvelles recrues en sélectionnant de meilleurs candidats.

Avec STRADA, les organisations peuvent administrer des évaluations psychométriques pour cerner l’alignement entre les traits comportementaux, les jugements situationnels des candidats potentiels et ceux d’opérateurs à haut rendement. Les évaluations STRADA mettent en lumière les principales forces et les faiblesses potentielles des candidats, ce qui accélère la sélection dans le cadre du processus de recrutement. Les évaluations STRADA comprennent aussi des questions d’entrevue scénarisées et des lignes directrices adaptées aux résultats individuels de chaque candidat, afin d’offrir aux recruteurs l’occasion d’approfondir les forces dominantes ou les faiblesses potentielles.

Les candidats obtenant un score élevé aux évaluations STRADA sont considérés comme des « Excellentes correspondances », ce qui signifie qu’ils sont susceptibles de réussir dans le rôle d’opérateur ou d’opératrice d’autobus. Dans une étude menée auprès de plus de 500 opérateurs provenant de 16 réseaux de transport collectif, les opérateurs recommandés par STRADA, comparativement à ceux qui ne l’étaient pas :

• Ont pris deux fois moins de congés de maladie.
• Se présentent au travail à l’heure trois fois plus souvent.
• Ont deux fois moins d’accidents responsables.
• Reçoivent 20 % moins de plaintes de la clientèle.

Parmi plus de 30 clients, STRADA a permis d’évaluer plus de 100 000 candidats au poste d’opérateur d’autobus au Canada et aux États-Unis à ce jour.